Baja por maternidad en NJ
Las empleadas que hayan sido contratadas por el mismo empleador durante al menos doce (12) meses consecutivos como empleadas a tiempo completo, según lo determine el empleador en el lugar de trabajo o la ubicación, podrán ausentarse de dicho empleo durante un período no superior a cuatro (4) meses para la adopción, el embarazo, el parto y la lactancia de un bebé, cuando corresponda, lo que se denomina «licencia» en esta sección. Con respecto a la adopción, el período de cuatro meses comenzará en el momento en que el empleado reciba la custodia del niño.
(1) Los empleados que notifiquen a su empleador, con al menos tres (3) meses de antelación, la fecha prevista de salida para dicha licencia, la duración de la misma y su intención de reincorporarse al empleo a tiempo completo después de la licencia, serán reincorporados a sus puestos anteriores o similares con el mismo estatus, salario, crédito de antigüedad y servicio, siempre que sea aplicable, a partir de la fecha de su licencia.
(2) Los empleados que no puedan avisar con tres (3) meses de antelación debido a una emergencia médica que requiera que la licencia comience antes de lo previsto originalmente, no perderán sus derechos y beneficios en virtud de esta sección sólo por no haber avisado con tres (3) meses de antelación.
Cómo solicitar la baja por maternidad en NJ
A. Sí. La capacidad de una empleada para usar la licencia FMLA durante el embarazo o después del nacimiento de un hijo no ha cambiado. Según la normativa, una madre puede utilizar 12 semanas de licencia FMLA para el nacimiento de un hijo, para la atención prenatal y la incapacidad relacionada con el embarazo, y para su propia condición de salud grave después del nacimiento de un hijo. Un padre puede utilizar el permiso FMLA para el nacimiento de un hijo y para cuidar a su cónyuge incapacitada (por embarazo o nacimiento de un hijo).
A. Según la normativa, los empleados siguen pudiendo utilizar la licencia FMLA para cualquier período de incapacidad o tratamiento debido a una condición de salud grave y crónica. La normativa sigue definiendo un estado de salud grave y crónico como aquel que (1) requiere «visitas periódicas» para recibir tratamiento por parte de un proveedor de atención médica o de una enfermera bajo la supervisión del proveedor de atención médica, (2) se prolonga durante un periodo de tiempo prolongado y (3) puede causar periodos de incapacidad episódicos en lugar de continuos. La normativa aclara esta definición al definir las «visitas periódicas» como un mínimo de dos veces al año.
Número de teléfono del permiso de maternidad de Nj
El primer día de la baja por maternidad -el «primer día de baja» que figura en su solicitud- determina la cuantía y la duración de la prestación. Esto significa que, si empieza a disfrutar del permiso por maternidad el 30 de junio, su solicitud se basará en los niveles de prestación más bajos y podrá solicitar hasta 6 semanas de prestaciones y cobrar hasta 667 dólares por semana. Si comienza a depositar la fianza a partir del 1 de julio, su solicitud se basará en los nuevos niveles de prestación y tendrá acceso a una mayor duración de la prestación y a una cuantía más elevada. Estas reclamaciones pueden recibir hasta 12 semanas consecutivas de prestaciones, o hasta 56 días individuales si se toma la licencia por días.
Todos los siniestros que comienzan el 1 de julio de 2020 reciben el 85% de su salario medio semanal hasta 881 dólares por semana, tanto si la baja se toma de forma continua como intermitente. Los siniestros que comiencen el 1 de enero de 2021 recibirán el 85% de su salario medio semanal hasta 903 dólares semanales.
Si comenzó su baja por incapacidad temporal antes del 1 de julio, se perdió la tasa de prestación semanal por incapacidad temporal más alta durante el embarazo y la recuperación. La buena noticia es que aún puede obtener la tasa semanal más alta de la prestación por baja familiar y la duración de su baja por vinculación. Las nuevas madres que decidan esperar a iniciar el permiso por vinculación hasta el 1 de julio o más tarde pueden tener que prepararse para cualquier posible período de tiempo entre el final de su período de incapacidad y el momento en que decidan iniciar su permiso por vinculación, discutiendo su situación con su empleador y posiblemente utilizando el tiempo libre remunerado acumulado, los ahorros, tomando tiempo libre no remunerado o volviendo al trabajo. Siga leyendo para obtener más detalles.
Baja por maternidad en NJ 2021
Hay varias leyes estatales y federales que tratan sobre el embarazo, la adopción y el permiso parental. Estas leyes permiten que ciertos empleados tomen una licencia protegida por el trabajo para cuidar y vincularse con un nuevo hijo, o para responder a las condiciones relacionadas con el embarazo antes y después del parto.
Para saber a qué permiso tiene derecho un empleado, primero hay que determinar qué leyes se aplican a su situación. Cada ley tiene prestaciones específicas en función del tamaño de su empresa y de las necesidades médicas del empleado o de su familiar.
Las tablas que figuran a continuación ofrecen información sobre la cantidad de permisos permitidos por la ley y una breve descripción de los permisos disponibles. Siga los enlaces correspondientes para obtener una descripción completa de cada programa de permiso descrito.
A partir del 1 de enero de 2020, hasta 12 semanas de baja médica para mujeres embarazadas y hasta 12 semanas de baja familiar. La baja combinada no puede superar las 16 semanas en total, a menos que exista un problema de salud grave e incapacitante relacionado con el embarazo, lo que añade dos semanas más (18 semanas en total).