Excedencia voluntaria por desempleo
Como ya comentamos en el anterior post de esta serie, la palabra «despido» puede causar cierta confusión. En este post hablaremos de la terminación involuntaria, es decir, cuando un empleador inicia la separación. Otros términos que se suelen utilizar para este tipo de separación son «baja», «despido» y el temido «despedido».
A diferencia de las terminaciones voluntarias, hay diferentes tipos de terminaciones involuntarias. Entre ellos se encuentran los despidos y los despidos por mala conducta o los despidos por problemas de rendimiento. Discutiremos cada uno de estos tipos y sus implicaciones. También hablaremos de las situaciones especiales relacionadas con la reducción de las horas de los empleados y de cómo eso afecta a la cuenta del seguro de desempleo (UI) del empleador.
DespidosUn despido puede ocurrir cuando un empleador no puede financiar un puesto(s), cuando no hay trabajo disponible para el empleado o cuando se eliminan puestos. A efectos de desempleo, un despido se considera involuntario y se carga a la cuenta de desempleo del empresario. Los solicitantes despedidos se consideran desempleados sin culpa alguna y, si están preparados, dispuestos y disponibles para trabajar, suelen tener derecho a cobrar las prestaciones. El importe de las prestaciones varía en función de la cantidad de salarios que el demandante haya ganado durante su permanencia en el empleo y de la duración del mismo.
Cuánto tiempo tiene el empresario para impugnar la prestación por desempleo
Si un empresario recibe una notificación de que un empleado ha solicitado prestaciones por desempleo y cree que el demandante no tiene derecho a recibirlas o está descalificado para recibirlas porque ha renunciado o ha sido despedido, el empresario puede protestar la solicitud de prestaciones. La protesta debe presentarse en un plazo de 10 días a partir de la notificación de la solicitud.
Al presentar una protesta, el empresario debe facilitar todos los datos disponibles sobre el caso, incluidas las fechas pertinentes, la información sobre los pagos, como las vacaciones, los días festivos, la paga por ajuste y readaptación profesional (WARN), la pensión, etc. Esto asegurará que todos los hechos sean considerados por el diputado al hacer la determinación. También permitirá que el diputado tome una decisión sin ocupar el tiempo del empleador para obtener una segunda declaración.
Abandono del empleo desempleo covid
Su periodo base son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No utilizamos el trimestre en el que presenta la solicitud ni el trimestre anterior; utilizamos el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.
Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.
Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.
Qué se considera mala conducta para el desempleo
¿Sabías que si te despiden por tu propia mala conducta, no te pagarán las prestaciones regulares? Después de ser despedido de su trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables requerido para obtener las prestaciones regulares.
En general, se entiende por «mala conducta» cualquier acción inadecuada, infracción o falta profesional cometida voluntaria o deliberadamente por una persona mientras trabaja para un empresario. La mala conducta se produce cuando el comportamiento de un empleado infringe las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo y cuando, en circunstancias normales, el empleado debería haber sabido que las acciones, omisiones o faltas podrían dar lugar a un despido.
No es necesario que la supuesta acción, omisión o falta se produzca durante el trabajo, en el lugar de trabajo o incluso durante el desempeño de funciones para el empresario. Esto significa que una infracción cometida fuera del lugar de trabajo podría ser una falta, cuando la infracción hace que se deje de cumplir la condición para el empleo y da lugar al despido. Por ejemplo, una cajera de banco condenada por robar en una tienda y por este motivo es despedida. Aunque la infracción no haya ocurrido durante el trabajo, consideramos que ha perdido su empleo por su propia mala conducta, ya que ha dejado de cumplir la condición de integridad, condición esencial del empleo.