Planificación de la demanda
Nuestro último estudio, realizado entre más de 14.000 empleados de todo el mundo, analizó cómo los empresarios pueden influir positivamente en la salud de sus empleados. ¿Sabe qué beneficios son los más importantes para sus empleados ahora? ¿Sabe cuál es la mejor manera de apoyarlos en este difícil entorno?
La experiencia de los empleados en la pandemia fue positiva para una cuarta parte de ellos, en comparación con sólo el 11% de los que no tenían prestaciones. Esto respalda el papel de las prestaciones para potenciar la capacidad de recuperación de los empleados.
serán valoradas por los ocho de cada diez empleados que quieren utilizar soluciones digitales de salud, como videollamadas a su médico y aplicaciones de bienestar que les ayuden a encontrar apoyo sanitario y a autogestionar las afecciones.
será esencial para eliminar las disparidades, como las de los trabajadores con menos ingresos que tienen menos acceso a las prestaciones. En general, el 24% de los empleados afirman no estar seguros de poder pagar la asistencia sanitaria que necesitan.
En cambio, los empleados con acceso a los más variados recursos de bienestar tienen 35 puntos porcentuales menos de probabilidad de trasladarse a otro lugar, 27 puntos más de confianza en que pueden obtener la asistencia sanitaria que necesitan y 11 puntos más de energía.
La importancia de la oferta y la demanda
El paquete de beneficios para los empleados tiene un impacto medible y concreto en el éxito de la empresa, especialmente en 2021. Asegurarse de que los beneficios reflejan lo que los empleados esperan ahora no tiene por qué costar mucho, y tiene un gran retorno de la inversión. Obtenga más información en este evento de VB Live.
La pandemia ha impactado en las expectativas de los empleados respecto a los beneficios de la empresa de una manera que las industrias no pueden retroceder. Los trabajadores esperan más, especialmente en relación con el trabajo a distancia y el apoyo a la salud mental, dice Christy Yaccarino, directora ejecutiva de estrategia de beneficios y bienestar en TriNet.
Las empresas están tomando cartas en el asunto. Según un informe reciente, reconocen que la atención, la flexibilidad y las prestaciones de salud mental son esenciales. En respuesta, las empresas están empezando a revisar sus estrategias de prestaciones para reflejar estas lecciones aprendidas: el 98% de los líderes de recursos humanos y los responsables de la toma de decisiones de la C-suite planean ofrecer o ampliar al menos una prestación para sus empleados.
«Aunque ampliar las prestaciones y hacerlas más sólidas supone un gasto, el retorno de ese gasto es, obviamente, empleados más felices, un mayor compromiso y una menor rotación», afirma Yaccarino. «Es un acto de equilibrio».
Gestión de la demanda
Nuestro último estudio, realizado entre más de 14.000 empleados de todo el mundo, analizó cómo los empresarios pueden influir positivamente en la salud de sus empleados. ¿Sabe qué beneficios son los más importantes para sus empleados ahora? ¿Sabe cuál es la mejor manera de apoyarlos en este difícil entorno?
Apoyar los momentos que importan a través de beneficios integrales permitió que una cuarta parte de los empleados viera su experiencia de la pandemia como positiva, en comparación con sólo el 11% de los que no tenían beneficios. Esto respalda el papel de los beneficios para impulsar la resiliencia de los empleados.
Proporcionar prestaciones variadas y valoradas hizo que los empleados con acceso a los recursos de bienestar más variados tuvieran 35 puntos porcentuales menos de probabilidad de trasladarse a otro lugar, 27 puntos más de confianza en que pueden obtener la asistencia sanitaria que necesitan y 11 puntos más de energía.
El acceso digital a la atención sanitaria será valorado por los ocho de cada diez empleados que desean utilizar soluciones digitales de salud, como videollamadas a su médico y aplicaciones de bienestar que les ayuden a encontrar apoyo sanitario y a autogestionar sus enfermedades.
Demanda de prestaciones en línea
Sin conocer el coste de sus prestaciones, tampoco saben que muchos de esos costes están aumentando. Mientras que los empleados sienten directamente el pellizco del aumento de los precios de la gasolina o de las entradas de cine, están en gran medida protegidos de las subidas de precios en las prestaciones que cada vez dan más por sentado.
Pero estas realidades no son más que síntomas de un fenómeno mucho mayor. Las grandes organizaciones han eliminado cientos de miles de puestos de trabajo en la última década, y siguen recortando empleos en cifras récord. Sin embargo, los recortes de puestos de trabajo no están dominando los titulares porque estas personas están encontrando nuevos empleos. Los nuevos empleos, cada vez más, se encuentran en organizaciones más pequeñas.
Sin embargo, los empleados que se han acostumbrado a los generosos paquetes de beneficios, van a sus nuevos empleadores con la expectativa de que los beneficios seguirán existiendo. Pocos se detienen a considerar la diferencia entre la capacidad de una organización para proporcionar esos beneficios y la de otra.
Al mismo tiempo, el mercado de trabajo se ha vuelto más competitivo que nunca en una generación. En un esfuerzo por atraer y retener a los mejores talentos, los empleadores de todos los tamaños han recurrido cada vez más a las prestaciones; es casi imposible que una empresa sin prestaciones contrate a las personas que necesita. El resultado de estas circunstancias es que los empleados se sienten ahora con derecho a las prestaciones que reciben.