Baja por maternidad en el Reino Unido
El subsidio de maternidad se abona normalmente si no tiene derecho a la paga legal de maternidad. Puede solicitar la prestación por maternidad en cuanto haya cumplido 26 semanas de embarazo. El pago puede comenzar 11 semanas antes de que nazca el bebé.
Si suele ganar 30 libras esterlinas o más a la semana y gana menos en algunas semanas porque ha cobrado pero no ha trabajado («en excedencia») en el marco del Plan de Retención de Empleo por Coronación, aún puede tener derecho a la prestación. Debe indicar los detalles en su formulario de solicitud.
Si no ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social de clase 2 para obtener la cuantía estándar, recibirá entre 27 y 156,66 libras esterlinas a la semana durante 39 semanas. La cuantía que reciba aumentará con cada cotización al seguro nacional de la categoría 2 que realice. Para obtenerla, debe cumplir todos los demás requisitos.
Cuando solicite la prestación por maternidad, es posible que reciba mensajes de texto (SMS) del Departamento de Comunidades (DfC). Siempre estarán claramente marcados como DfC y nunca le pedirán que dé, o haga clic en un enlace para dar, información personal o detalles financieros por mensaje o correo electrónico.
Paga por maternidad del NHS
Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su baja por maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.
En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.
Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.
Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.
Fechas de pago de la prestación por maternidad
Permiso de maternidad «ordinario» y «adicional»: Todas las trabajadoras embarazadas (independientemente de su antigüedad) tienen derecho por ley a disfrutar de un permiso de maternidad ordinario de hasta 26 semanas y de un permiso de maternidad adicional de hasta 26 semanas y a reincorporarse al trabajo después. Por tanto, la trabajadora tiene derecho a un periodo total de 52 semanas de permiso de maternidad. El permiso de maternidad complementario se produce inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad ordinario.
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a disfrutar de un permiso de maternidad ordinario de hasta 26 semanas y de un permiso de maternidad adicional de hasta 26 semanas, y a reincorporarse al trabajo posteriormente. Por tanto, la trabajadora tiene derecho a un periodo total de 52 semanas de permiso de maternidad.
El derecho al permiso de maternidad se aplica desde el primer día de trabajo. Todas las empleadas que se acojan a la baja por maternidad tienen derecho a reincorporarse al trabajo en cualquier momento durante la baja por maternidad ordinaria o adicional (tras el periodo de baja obligatoria de dos semanas), siempre que sigan los procedimientos de notificación correctos, tal como se establece en el apartado 5 de esta política.
Paga por maternidad después de 39 semanas
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.