Licencia de maternidad en Colombia
Leyes vigentes: 1993 (seguridad social), implementada en 1994; 2005 (cuenta individual de recursos (BEPS)), implementada en 2014; 2007 (desarrollo nacional); 2007 (asistencia social); 2012 (pensiones familiares), implementada en 2014; 2013 (cuenta individual voluntaria (BEPS)); 2013 (trabajadores independientes); y 2016 (sistema de pensiones).
El programa de cuentas individuales de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) se introdujo en 2014 para permitir a las personas de bajos ingresos sin cobertura obligatoria contribuir voluntariamente al sistema general de pensiones. Las personas participantes reciben del gobierno un 20% de las contribuciones de por vida al alcanzar la edad normal de jubilación.
Seguro social y cuenta individual obligatoria: Empleados del sector público y privado, incluidos los trabajadores domésticos, los de corta duración (menos de un mes de trabajo consecutivo) y los jornaleros; empleados extranjeros no cubiertos por ningún otro programa de pensiones; y empleados de la empresa petrolera estatal (Ecopetrol) contratados a partir del 29 de enero de 2003; y trabajadores por cuenta propia.
Sistema de pensiones de Colombia
Colombia puede ofrecer grandes oportunidades para que las empresas expandan sus operaciones en América Central y del Sur, pero el proceso de contratación de un empleado en Colombia es complejo. Hay que estar al tanto de todos los pasos y normas para cumplir plenamente con las leyes laborales locales que cubren el proceso de incorporación.
El primer paso en el proceso es la creación de un contrato de trabajo por parte del empleador. Se trata de un contrato escrito en el que se describe el puesto de trabajo del nuevo empleado. Colombia tiene un sistema de seguridad social obligatorio y el siguiente paso, una vez contratado el empleado, es la inscripción en el sistema de seguridad social para que el empleado reciba las prestaciones. El empleado debe elegir entre nueve opciones diferentes para su plan de seguro médico y escoger entre cinco entidades de pensiones diferentes. El nuevo empleado también debe ser inscrito por el empresario en una entidad de riesgos laborales para el seguro de riesgos profesionales y del trabajador. Por último, el empresario inscribirá al nuevo empleado en la entidad de previsión. Los empleados extranjeros necesitan un visado de trabajo válido y hay otras inscripciones obligatorias para este tipo de empleados.
Política de vacaciones en Colombia
Leyes vigentes: 1993 (seguridad social), implementada en 1994; 2005 (cuenta individual de recursos (BEPS)), implementada en 2014; 2007 (desarrollo nacional); 2007 (asistencia social); 2012 (pensiones familiares), implementada en 2014; 2013 (cuenta individual voluntaria (BEPS)); 2013 (trabajadores independientes); y 2016 (sistema de pensiones).
El programa de cuentas individuales de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) se introdujo en 2014 para permitir a las personas de bajos ingresos sin cobertura obligatoria contribuir voluntariamente al sistema general de pensiones. Las personas participantes reciben del gobierno un 20% de las contribuciones de por vida al alcanzar la edad normal de jubilación.
Seguro social y cuenta individual obligatoria: Empleados del sector público y privado, incluidos los trabajadores domésticos, los de corta duración (menos de un mes de trabajo consecutivo) y los jornaleros; empleados extranjeros no cubiertos por ningún otro programa de pensiones; y empleados de la empresa petrolera estatal (Ecopetrol) contratados a partir del 29 de enero de 2003; y trabajadores por cuenta propia.
Cuales son las prestaciones de ley en colombia en línea
Colombia es uno de esos países: el mercado laboral está mejorando y los profesionales de las telecomunicaciones, como los agentes de atención al cliente, tienen una gran demanda. Además, algunos expertos tienen mucha fe en el talento directivo de Colombia.
Muchas empresas con sede en Estados Unidos ya han reconocido las ventajas de contratar a trabajadores latinoamericanos. La similitud de las zonas horarias y la eficiencia de los costes son grandes incentivos para que las pequeñas empresas y las startups contraten a grandes talentos de la región.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia ofrece programas y formación gratuitos para adquirir nuevas habilidades comerciales, como finanzas, administración, diseño web y desarrollo de software. El programa es bien conocido en toda la región, pero no ha sido descubierto por las grandes empresas tecnológicas.
Una empresa situada fuera de Latinoamérica puede contratar a un trabajador en Colombia por un precio considerablemente inferior al de un empleado similar en el país de origen de la empresa. Sin embargo, esta oportunidad puede ser temporal: la expansión del trabajo a distancia seguirá igualando las condiciones para las personas en todo el mundo, aumentando la compensación en partes del mundo históricamente mal pagadas.