Badwam Ahosepe en Adom TV (26-2-18)
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía a percibir como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que hayas cotizado (sin contar las horas extras) durante los 6 meses anteriores a quedarte en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
Global Trade Item Number (GTIN): 50 años de colaboración
El conocimiento y la experiencia acumulada por Babel en materia de prestaciones y subsidios por desempleo la convierten en un referente en el sector.Apoyamos a las áreas gestoras en la definición de necesidades, en la interlocución con las áreas tecnológicas, en la promoción del análisis y mejora de los procesos y en el apoyo técnico en las relaciones con otros organismos. En definitiva, no somos un proveedor más; y nuestro objetivo es ser el socio de nuestros clientes, basándonos en la tranquilidad y la confianza que proporcionan resultados excelentes y sostenibles.
También ayudamos en proyectos de desarrollo relacionados con las prestaciones, liderando iniciativas en este ámbito como la definición, implantación y desarrollo de nuevas aplicaciones para el reconocimiento de prestaciones, el control de pagos indebidos, o las aplicaciones más críticas como el pago de prestaciones.También aportamos grupos de expertos en las diferentes tecnologías que soportan el núcleo de los sistemas de prestaciones en relación con los grandes sistemas.
Soluciones federales y de mercado prometedoras para la energía nuclear existente
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía a percibir como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que hayas cotizado (sin contar las horas extras) durante los 6 meses anteriores a quedarte en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
Visión general de Deltek | BCS Prosoft
El pago de la bonificación se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.
En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.
Los trabajadores afectados por los ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.
Los ERTE por motivos de ETOP (financieros, técnicos, organizativos o de producción) deben tener en cuenta todo lo que se haya dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).