Prestación por maternidad
El permiso de maternidad comienza antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Puede tomar un permiso de maternidad de 30 a 50 días laborables o de 5 a 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. Puede elegir el momento de inicio de la baja.
El derecho a la prestación por maternidad se adquiere cuando se cumplen 154 días de embarazo. Debe haber estado cubierta por el sistema de seguridad social finlandés durante al menos 180 días inmediatamente antes de la fecha prevista de nacimiento de su hijo. Este requisito de residencia también puede incluir el tiempo durante el cual ha tenido cobertura sanitaria en otro país de la UE/EEE o en Suiza, el Reino Unido o Israel. Si se traslada a Finlandia desde otro país, consulte el apartado Traslado a Finlandia para obtener más información.
Si su hijo ha nacido prematuramente, percibirá el subsidio de maternidad a partir del primer día laborable tras el nacimiento de su hijo. El subsidio de maternidad se suele abonar durante unos cuatro meses. Sin embargo, el subsidio parental, que se abona una vez finalizado el periodo del subsidio de maternidad, se paga durante más tiempo de lo normal.
Cómo solicitar el permiso de paternidad
La normativa sobre el permiso parental puede ser muy complicada. Muchos padres pasan horas tratando el tema y encuentran información contradictoria. El colega dice esto, la madre amiga dice lo contrario.
Comprando nuestra consulta profesional sobre el subsidio parental, usted deja de lado estas preocupaciones. Nosotros nos encargamos de sus asuntos relacionados con la prestación parental para que usted pueda concentrarse en las cosas más importantes de la vida.
Gracias a nuestros años de experiencia, no sólo podemos optimizar el importe de su prestación parental de la mejor manera posible, sino que también le ayudamos a cobrar su prestación parental de la mejor manera posible para su situación familiar. Lea aquí las diferencias entre el asesoramiento «gratuito» y la consulta de Einfach Elterngeld.
Es un honor para mí ayudarte. A través de varios años de trabajo para Einfach Elterngeld, me di cuenta de que un buen asesoramiento es muy importante para muchos padres. La Ley de Prestación y Permiso Parental, con sus aproximadamente 450 páginas de directrices, puede ser muy complicada en casos individuales. También recomiendo nuestro servicio a amigos y conocidos siempre que sea necesario.
Permiso de maternidad remunerado por país
Las empleadas que quieran utilizar la PLP flexible cuando se reincorporen al trabajo tras el permiso parental deben llegar a un acuerdo con su empresa sobre cómo funcionará en sus circunstancias. Las empleadas y los empleadores pueden considerar:
Después de las 12 semanas, Kerry vuelve al trabajo con la esperanza de acceder a la PLP flexible. Kerry y su empresa acuerdan que trabajará dos días a la semana y utilizará la PLP flexible los otros dos días. También acuerdan que, una vez agotada la PLP flexible, volverá a trabajar 4 días a la semana.
Los empleados que reciben la PLP tienen que recibir una nómina por cada pago. La nómina tiene que especificar que los pagos son PLP en el marco del plan de PLP del Gobierno australiano. Consulte nuestra página de nóminas para obtener más información.
Los empleadores pueden ofrecer un permiso parental retribuido en los acuerdos de empresa u otros acuerdos registrados, en los contratos de trabajo y en las políticas del lugar de trabajo. La cuantía del permiso y los derechos salariales dependen del acuerdo, contrato o política correspondiente.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Permiso de paternidad
¿Un bebé en camino? Debe de estar encantado. Seguramente querrá pasar todo el tiempo posible con su familia, para estar al lado de su nuevo hijo y disfrutar al máximo de esos primeros y preciosos momentos. Sin embargo, no puede abandonar su negocio sin más. El permiso de paternidad para los autónomos ofrece una flexibilidad adicional precisamente en estas circunstancias. Te permite lograr el equilibrio perfecto.
A partir del 1 de mayo de 2019, los autónomos tienen derecho a los mismos 10 días de permiso de paternidad que los trabajadores por cuenta ajena, en los primeros 4 meses tras el nacimiento de su hijo. Puede solicitarlo a su caja de seguridad social, a más tardar el último día del trimestre siguiente al nacimiento de su hijo. Por supuesto, se espera que haya pagado todas las cotizaciones sociales aplicables. Los autónomos reciben 81,62 euros de subsidio de paternidad por día.
Los autónomos deciden por sí mismos cómo y cuándo tomar su permiso de paternidad. Usted es el jefe. Eso significa que si desea tomar 10 días de permiso consecutivos, puede hacerlo. Sin embargo, no todos los autónomos pueden simplemente «cerrar el negocio». Algunos requieren una solución más creativa. Las opciones son: