Cellucor: NO3 Nitric Oxide Booster Review
«Mi caso llegó en un momento muy inesperado y emocional, sin embargo Inma tomó el control de la situación inmediatamente y fue el mejor apoyo que podría haber esperado. Ella me explicó claramente cada paso a lo largo del camino, me actualizó regularmente fuera de las horas y fue profesional hasta el final. Me sentí muy segura con mi situación en sus manos – ella realmente sabe lo que hace y no dudaría en utilizar sus servicios de nuevo» Stephanie Boyd (13 de octubre de 2020)
Francisco es un abogado con mucha experiencia que lleva casi 30 años representando a personas de habla inglesa en España. Está especializado en derecho civil (familia, sucesiones, contratos, reclamaciones, reclamaciones de seguros y reclamaciones de propiedad), derecho mercantil (constitución de empresas) y derecho laboral.
Angela tiene más de 20 años de experiencia como abogada en ejercicio en España. Ha asistido a clientes de habla inglesa a lo largo de su carrera en asuntos inmobiliarios, derecho mercantil, inmigración, así como en las áreas que tan a menudo afectan a la vida de los residentes extranjeros, como el derecho de familia y los asuntos de herencia.
Maakye – 27/8/2020
A esta situación se suma, para este colectivo, el problema de haber recibido pagos del SEPE que en muchos casos eran improcedentes, es decir, la percepción de un pago indebido o un pago distinto al que le correspondería.
En relación con lo anterior, no existe la obligación de declarar, con carácter general, si un trabajador percibe unos ingresos por trabajo no superiores a 22.000 euros anuales y trabaja para una sola empresa. Por lo tanto, los trabajadores que no estaban afectados por un ERTE (y, por lo tanto, no recibían prestaciones por desempleo) cuyo salario bruto anual no superaba los 22.000 euros no están obligados a presentar la declaración de la renta de 2020.
Sin embargo, si un trabajador estuvo afectado por un ERTE el año pasado y recibió prestaciones por desempleo, habrá recibido salarios de dos o más pagadores. En ese caso, estará obligado a presentar la declaración de la renta si sus ingresos totales (sumando el salario y el «paro») superan los 14.000 euros y si la suma de los ingresos del segundo y posteriores pagadores supera los 1.500 euros.
Recuerde que el SEPE no está obligado a retener cuando las cantidades pagadas durante el año no superan los 14.000 euros. No obstante, el trabajador puede solicitar en su momento que se le retenga o aplique un porcentaje de retención mayor, más acorde con la tributación real que debe pagar en función de los ingresos globales del año.
Música tradicional italiana
En esta sección encontrarás una selección de las preguntas más frecuentes sobre las prestaciones que nos cuentan los usuarios del Servicio Público de Empleo. Hemos dividido en varios apartados para gestionar mejor los contenidos a partir de los requisitos de acceso a las prestaciones, incluso situaciones más concretas como las relativas al pago o capitalización de la prestación por desempleo.
El fondo no podría atender a los casos concretos de cada persona que recibe la prestación. Le recomendamos que, si necesita más información, la busque a través de los canales que el ciudadano tiene a su disposición en el Servicio Público de Empleo Estatal en Internet o por teléfono.
Número de artículo comercial global (GTIN): 50 años de colaboración
El pago de la bonificación se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.
En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.
Los trabajadores afectados por los ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.
Los ERTE debidos a ETOP (razones financieras, técnicas, organizativas o de producción) deben tener en cuenta todo lo que se haya dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).