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Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante pensar primero en todas tus opciones. Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.
Esto podría significar que no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.
Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.
Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.
Para qué sirve el registro de empleo y cómo solicitarlo en
Qué trabajo debe reportarSi está trabajando y solicita beneficios de desempleo, debe reportar sus ingresos y las horas que trabajó por cada semana que solicite pagos de beneficios. No hay excepciones a lo que la TWC considera «trabajo».
Si trabaja mientras solicita beneficios de desempleo, reporte las horas trabajadas y los salarios ganados durante la semana en que realizó el trabajo aunque todavía no le hayan pagado. No hay excepciones a lo que la TWC considera «trabajo». La semana de trabajo para reportar ganancias empieza el domingo y termina el sábado, sin importar su periodo de pago. Vea un tutorial sobre cómo calcular y reportar ganancias.
Comparamos lo que declara con otras fuentes para verificar la exactitud y podemos detectar cuando no ha declarado todos sus ingresos. Si encontramos una discrepancia entre sus ingresos declarados y los de otras fuentes, revisaremos su solicitud para detectar posibles sobrepagos o fraudes.
Si encuentra un trabajo a tiempo completo, dejará de tener derecho a las prestaciones de desempleo a partir de la fecha de inicio del trabajo, aunque no reciba su primera paga de inmediato. Si trabaja el número habitual de horas a tiempo completo para su ocupación, no tendrá derecho a recibir prestaciones por desempleo. Puede seguir solicitando el pago de las semanas anteriores al inicio de su trabajo, pero asegúrese de comunicar el trabajo y los ingresos si empieza a trabajar durante el periodo de solicitud de pago.
¿Sacar dinero sin tarjeta? Hay una aplicación para eso
En el caso de que estés percibiendo un subsidio por desempleo y te coloques en un trabajo a tiempo parcial, puedes compatibilizarlo con el subsidio, siempre que los ingresos del trabajo a tiempo parcial, sumados a aquellos otros que puedas obtener, no supongan la pérdida del requisito de carencia de ingresos propios superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En este caso, se descontará del importe de tu subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado y por cada día compatible se consumirá un día entero de subsidio. Si tu contrato de trabajo a tiempo parcial finaliza y no has agotado el subsidio, deberás solicitar la reanudación del mismo para que se te vuelva a abonar el importe que te correspondía antes de ser compatible con la jornada parcial.
Si no optas por compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el subsidio de desempleo, éste se suspende y cuando finaliza la relación laboral, puedes reanudar el periodo que te quedaba por cobrar cuando se suspendió el subsidio, en la misma cuantía que tenías antes de suspenderlo.
Prestación de desempleo
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.
Las personas que participan en WHP no son elegibles para unirse a IPES. El IPES está destinado a aquellas personas que llevan más de 12 meses en el mercado laboral sin recibir ayudas y cuyas necesidades de apoyo no pueden satisfacerse mediante otras prestaciones. Una vez en el IPES, los participantes permanecen en la provisión durante 456 días (o hasta 639 días incluyendo el apoyo en el trabajo). Las personas que participan en el IPES y que desean ofrecerse como voluntarios para la prestación del WHP, deben completar el tiempo que les corresponde en la prestación del IPES (456 días desde la fecha de inicio). Cuando el participante haya completado su tiempo en el IPES, será el preparador laboral del PCM quien considere si el WHP es el paso más apropiado.
La financiación del FSE se ha utilizado para contratar la prestación voluntaria en toda Inglaterra (sin incluir Escocia y Gales). Requisitos: Las personas deben estar desempleadas o inactivas y deben pertenecer a una o más de las siguientes categorías: Desempleados de larga duración y/o inactivos (26 semanas o más). Necesidad de competencias básicas (por debajo del nivel NVQ 1 o equivalente).