Apreciación citas de buen desempeño
Hemos realizado muchas entrevistas sobre la gestión del rendimiento de los empleados con líderes de opinión de RRHH. [Haga clic aquí para verlas]. Hoy compartimos algunas de nuestras citas favoritas sobre la gestión del rendimiento de los empleados de los líderes de la industria de los RRHH.
«Un sólido sistema de gestión del rendimiento no sólo ayuda a que todo el mundo esté alineado con la misión y los objetivos de la organización, sino que también contribuye en gran medida a crear una cultura de confianza y meritocracia.»
«Un sistema de gestión del rendimiento es la base de la excelencia del rendimiento en la organización y, por lo tanto, debe ser simple, directo, intuitivo, alineado con los objetivos de la organización y tener sabores de los valores de la organización.»
«Un programa de Gestión del Desempeño realmente eficaz está estrechamente ligado a las necesidades de la organización y considera el desarrollo del talento como un elemento central de la conversación, además de adoptar la discusión y la retroalimentación periódicas.»
«La gestión del rendimiento comienza en la cúspide de la organización, con la elaboración de estrategias que se traducen en objetivos significativos, y llega hasta los directivos para que establezcan objetivos y hagan que este proceso sea eficaz, ayudándoles a comprender el panorama general y a asumir las carreras de los miembros de su equipo».
Citas de rendimiento individual
«Creo que se aprende con la práctica. Tanto si se trata de aprender a bailar practicando la danza como de aprender a vivir practicando la vida, los principios son los mismos. En cada uno de ellos, es la realización de un conjunto preciso de actos, físicos o intelectuales, de los que surge una forma de logro, un sentido del propio ser, una satisfacción del espíritu. Uno se convierte, en algún ámbito, en un atleta de Dios. Practicar significa realizar, una y otra vez frente a todos los obstáculos, algún acto de visión, de fe, de deseo. La práctica es un medio para invitar a la perfección deseada».
«El ser humano siempre actúa, siente y realiza de acuerdo con lo que imagina que es verdad sobre sí mismo y su entorno… Porque la imaginación establece la «imagen» de la meta sobre la que trabaja nuestro mecanismo automático. Actuamos, o dejamos de actuar, no por la ‘voluntad’, como se cree tan comúnmente, sino por la imaginación.»
«Y de repente la soledad cayó sobre su corazón como un reflejo polvoriento. Cerró los ojos. Las oscuras puertas de su interior se abrieron y entró. Comenzaba la siguiente representación en el teatro del alma de Grenouille».
Citas sobre el mal rendimiento
Alcanzar la excelencia y el alto rendimiento requiere algo más que la habilidad. Requiere pasión, ética de trabajo y, quizás lo más importante, una motivación inquebrantable. A continuación se presentan 30 personas que personificaron el alto rendimiento para alcanzar la excelencia, y sus palabras que han seguido motivando a quienes siguen sus pasos.
Mario Andretti sabe algo sobre el «compromiso» y la «búsqueda incesante» de un objetivo. Como uno de los pilotos más famosos de la historia del automovilismo, Andretti es una de las dos únicas personas que han ganado carreras en la IndyCar, la NASCAR, la Fórmula 1 y el Campeonato Mundial de Automóviles Deportivos. Por si esto no fuera suficientemente impresionante, Andretti es también el único piloto que ha ganado las 500 millas de Indianápolis, el Campeonato Mundial de Fórmula Uno y las 500 millas de Daytona.
Beyoncé, o Queen Bey como la llaman sus más fieles seguidores, es una de las estrellas del pop más famosas de la actualidad. Beyoncé saltó a la palestra como cantante principal de Destiny’s Child, un popular grupo de chicas de R&B que lanzó la mayoría de sus mayores éxitos durante los años 90. Desde que se lanzó en solitario en 2003, la fama de Beyoncé no ha dejado de crecer con éxitos como «Crazy in Love», «Baby Boy», «Single Ladies (Put a Ring on It)», «Irreplaceable» y «Beautiful Liar», por nombrar algunos. Su carrera sigue siendo sólida. Hasta la fecha, Beyoncé ha vendido más de 100 millones de discos en todo el mundo. Se ha llevado a casa 22 premios Grammy, lo que la convierte en la mujer más nominada en la historia de los Grammy. También ha ganado 24 MTV Video Music Awards, y es el músico afroamericano mejor pagado de la historia.
Citas de rendimiento para los empleados
Dada la falta de experiencia del Sr. Obama como ejecutivo, y su actuación en el pasado en crisis como el vertido de petróleo, es razonable que aquellos que apoyamos el esfuerzo en Afganistán nos preocupemos de que no esté a la altura del trabajo.
Los gestores de fondos de inversión están atrapados en un círculo vicioso bastante mortal: cuanto más éxito tienen, más dinero entra en su fondo de inversión. Entonces, les resulta más difícil batir las medias del mercado o incluso igualar sus propios resultados anteriores.
Nunca se debe comparar la puntuación de un alumno en un examen con la de otro. Mida siempre el progreso de un niño con respecto a su rendimiento anterior. Siempre habrá un mejor lector, matemático o jugador de béisbol. Nuestro objetivo es ayudar a cada alumno a ser tan especial como pueda serlo como individuo, no a ser más especial que el niño que se sienta a su lado.
En el béisbol, el pasatiempo preferido es el de molestar a los demás. Las actuaciones pasadas cuentan poco en el pasatiempo nacional. La reputación no te lleva a ninguna parte. Un club es juzgado únicamente por los resultados, y para obtener resultados, debes ganar juegos de pelota.