Formulario de representante del beneficiario de la seguridad social pdf
¿Es usted un empresario estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de «totalización», eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
Pagos por dificultades de la seguridad social
Debe presentar una solicitud de prestaciones si se ha quedado sin trabajo por causas ajenas a su voluntad, si está dispuesto a inscribirse en un puesto de trabajo y a buscarlo activamente, y si puede y está disponible para trabajar si se le ofrece algún trabajo. NOTA: Si sigue trabajando, pero es despedido temporalmente debido a una disminución de la carga de trabajo, su empresa puede presentar una solicitud adjunta en su nombre. Las reclamaciones adjuntas no requieren que se inscriba para trabajar o que busque activamente trabajo. Si su empleador se niega a presentar una solicitud adjunta en su nombre, deberá presentar su propia solicitud y cumplir todos los requisitos.
Debe haber trabajado en un empleo sujeto al impuesto de desempleo (conocido como empleo cubierto) y haber recibido un salario en al menos dos (2) trimestres de su periodo base. También debe haber recibido un salario que sume al menos seis (6) veces el salario medio semanal asegurado durante su periodo base. La cuantía exacta de las prestaciones y la duración de las mismas no pueden determinarse hasta que presente su solicitud de prestaciones.
Acuerdos de totalización de la seguridad social de EE.UU.
Se permite que una persona reciba al mismo tiempo prestaciones por desempleo y prestaciones federales por incapacidad, pero como se explica a continuación, recibir prestaciones por desempleo podría afectar negativamente a las prestaciones por incapacidad de una persona.
Si recibe prestaciones de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), cualquier prestación por desempleo que reciba (aparte de los primeros 20 dólares) reducirá su pago de SSI dólar por dólar. Si es beneficiario de la SSI, tiene la obligación de comunicar sus ingresos a la Administración de la Seguridad Social. Si el dinero recibido en un mes no se gasta antes del primer día del mes siguiente, entonces contará para el límite de recursos de la SSI de 2.000 dólares (3.000 dólares para las parejas que reúnan los requisitos).
Es importante recordar que, tanto para el SSI como para el SSDI, la Administración de la Seguridad Social está autorizada a tener en cuenta las prestaciones de desempleo de una persona a la hora de decidir si está discapacitada o no. Cuando una persona recibe prestaciones por desempleo, está certificando que está «lista, dispuesta y capaz de trabajar». Esta certificación podría considerarse una prueba de que la persona no está discapacitada. Por otra parte, una persona puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad aunque sea capaz de realizar una determinada cantidad de trabajo a tiempo parcial, por lo que recibir prestaciones por desempleo no descalificaría automáticamente a una persona para recibir prestaciones por incapacidad. Dado que recibir prestaciones de desempleo puede repercutir negativamente en su derecho a recibir prestaciones por incapacidad, es aconsejable hablar con un abogado si piensa recibir ambas.
Preguntas sobre las prestaciones familiares de la Seguridad Social
Independientemente de la opción de pago seleccionada, los afiliados que se jubilan también pueden elegir la opción de pago de una suma global parcial (PLOP). La PLOP permite al afiliado recibir el pago de una prestación a tanto alzado junto con una prestación mensual de jubilación reducida.
El pago de la suma global no puede ser inferior a seis veces ni superior a 36 veces el importe mensual que se pagaría en virtud del plan de pago seleccionado. El pago de la suma global no puede dar lugar a una prestación mensual inferior al 50% de la prestación mensual original.
Como distribución de una suma global, el PLOP está totalmente sujeto a impuestos, a menos que se transfiera a un plan cualificado o a una cuenta IRA y, al igual que las prestaciones mensuales, puede estar sujeto a órdenes judiciales, como las órdenes de división de bienes y las órdenes de retención de manutención, si procede.