Calculadora del permiso parental compartido
Esté preparado o no, el permiso parental cambiará la cantidad de dinero que va a ganar. Si tiene derecho a las prestaciones parentales del Seguro de Empleo (abre una nueva ventana), es posible que no sean suficientes para cubrir todos sus gastos. ¿No está seguro de que tendrá suficiente? Utilice la Calculadora de Permiso Parental para averiguarlo.
Antes de empezar a recibir las prestaciones del Seguro de Empleo, hay dos semanas en las que no cobrará. Es lo que se llama «período de espera». Por lo general, el período de espera se cumple al principio del período de prestaciones, a menos que reciba ingresos durante este período de dos semanas. En ese caso, el periodo de espera comenzará durante la primera semana en la que tenga derecho a las prestaciones.
Algunos empleadores conceden a los empleados que disfrutan de un permiso parental pagos adicionales o un «complemento» a sus prestaciones de EI durante un periodo de tiempo determinado. Averigüe en su empresa si tiene derecho a estas prestaciones adicionales.
Calculadora de baja por maternidad excel
Cuando su mujer, pareja o pareja de hecho da a luz o adopta un hijo, usted puede tener derecho a la prestación legal por paternidad. Infórmese sobre su derecho a percibir la prestación legal por paternidad y cómo reclamarla.
Puede obtener ayuda personalizada para saber a qué tiene derecho utilizando la herramienta en línea sobre derechos de paternidad en el trabajo. La herramienta le proporcionará un informe personalizado sobre la prestación legal por paternidad a la que puede tener derecho.
Si sus ingresos semanales medios son iguales o superiores a 123 libras (antes de impuestos), la paga legal por paternidad se abona durante una o dos semanas consecutivas a razón de 156,66 libras, o del 90% de sus ingresos semanales medios si éstos son inferiores.
Para solicitar el subsidio legal de paternidad, debe comunicar a su empresa su intención de tomar el permiso antes de la decimoquinta semana antes de que nazca el bebé, o en el plazo de siete días desde que la agencia de adopción comunique a su esposa, pareja o pareja de hecho que se les ha asignado un hijo.
Si crees que la decisión de tu empleador es errónea, ponte en contacto con la línea de consulta para empleados de la Agencia Tributaria (HMRC) en el teléfono 0300 200 3500. También puedes informar a HMRC si no estás recibiendo la cantidad correcta de la paga legal por paternidad.
Prestación legal por maternidad
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si es usted:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Paga por maternidad en el Reino Unido
Si ha trabajado y cotizado a la seguridad social en otro país de la Unión Europea, su periodo de trabajo y las cotizaciones que ha pagado pueden tenerse en cuenta para el cálculo de la prestación.¿En qué situación puedo solicitarla? En caso de embarazo, las trabajadoras por cuenta ajena, las desempleadas o las autónomas pueden beneficiarse del permiso de maternidad. Sin embargo, las condiciones que deben cumplirse, la duración del permiso y la cuantía de las prestaciones son diferentes para cada categoría.
Los trabajadores asalariados que sean padres o co-padres tienen derecho a diez días de permiso por paternidad o nacimiento (15 días para los niños nacidos después del 1 de enero de 2021).¿Qué condiciones debo cumplir? Para tener derecho al permiso de maternidad debe cumplir las siguientes condiciones administrativas:
A excepción del periodo de espera, las condiciones administrativas son las mismas que se aplican a las prestaciones por enfermedad en el marco de la incapacidad laboral.¿A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarlo? Duración y periodo de la baja por maternidad.
Si trabaja por cuenta propia, el permiso de maternidad dura 12 semanas (13 en caso de parto múltiple). Está obligado a tomar al menos 3 semanas ininterrumpidas: la semana anterior al parto y las 2 primeras semanas después del parto. Las nueve semanas restantes (diez semanas en caso de parto múltiple) son opcionales. Durante el periodo facultativo, la trabajadora autónoma puede realizar un trabajo a tiempo parcial. Por tanto, la duración máxima del permiso de maternidad facultativo es de 18 semanas (20 semanas en caso de parto múltiple).